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農地、建地、工業地、旱地、畸零地、持分地、房屋、持分公寓、透天、廠房、大樓、華廈、店面、房屋或土地持分亦可辦理!

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7年本利攤,最高9000萬
每借100萬,月還14,609元
平均每月還利息2,704元,本金11,905元
7年84個月總計還122.7萬

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全省農地建地個人銀行農地貸款,
一人500萬,15年還, 年息4%
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公司信貸 工廠大額貸款
銀行建地貸款年息4~8%
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公司名下房屋貸9成
全省農建地個人貸款年息4%

申請條件

● 持有土地（農地、建地）持分可。

● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

  指引還是苦幹

  許多企業現在都在實行導師制，目的是通過經驗豐富的導師幫助員工加強自我認知、提升工作技能、創造發展機會。有時導師的一句話就能夠點醒困擾自身多時的問題，幫助我們不斷修正職業發展的通道，也讓自身的努力得到正確的回報。所以，應屆生在自己的職業發展中一定要選擇好自己的導師，有目標的飛翔才能攀登新的高峰。

  堅持還是妥協

內容來自sina新聞



  集團自成立以來，一直秉承"構築美妙空間"的企業使命，始終堅守"誠信、和諧、規范、創新、負責任、為客戶創造價值"的核心價值觀，向著集團的"百年夢想"而不斷邁進。在地產開發方面，集團具備房地產開發企業國傢一級資質，開發產品涉及住宅、商業、文化、旅遊地產等多個領域。截止目前，集團累計開發面積達300萬平方，銷售收入200億元，稅收達15億元，連續八年被評為"青島市房地產開發企業十強"稱號，並曾先後被國傢住建部、國傢工商總局評為"國傢康居示范工程"、"全國守合同重信用企業"、"山東省著名商標"、"山東省首批最佳企業公民"等榮譽。在企業規模不斷壯大的同時，集團積極履行社會責任，累積捐款捐物達千萬餘元。

  首先，公司要有明確的發展目標，能夠支撐個人發展需要的空間和張力，使個人隨著公司的快速發展得到能力的提升，也為個人的提供更多的機會和挑戰性的工作；其次公司要有完善的人才培養機制，從新員工到全員培訓，再到潛力和精英人才的定制化發展方案，隻有健全各個層級的人才培養機制，通過人才梯隊打造人才發展的精密鏈條，才能系統發揮公司的人才培養的自身造血功能，發揮機制提升人的功效；最後公司要有適應個人發展的薪酬福利待遇，一方面公司的整體薪酬水平與其他公司相比要有橫向的競爭力，另一方面公司的薪酬機制要有內部的公平性，通過嚴格的考核機制和配套措施，使每個人的能力產出得到薪酬上的體現。

  附：

  青島銀盛泰集團簡介

  以前老一輩常說，要在一個公司裡踏踏實實、勤勤懇懇，發揮老黃牛的精神。但這隻是說明瞭職業發展的一方面，除瞭要經歷踏實積累的階段，我們在埋頭苦幹的同時更要抬頭看路，有時候低頭走路時間長瞭，抬頭才發現我們已經離目標偏出瞭很遠，這也說明方向對於每個職場人來說是個人發展的重要環節，那麼如何把握個人發展的方向呢？

  青島銀盛泰集團成立於2004年2月，旗下的青島銀盛泰房地產有限公司成立於1998年。歷經十五年的發展，銀盛泰集團已成為一傢以地產開發為主業，集資本運作、自持物業運營等多元化發展於一體的現代化綜合企業集團，現擁有21傢全資或控股子公司，集團總資產達到50億元。

  匯聚英才，共贏未來！3月23日，銀盛泰集團大型專場招聘會(社會招聘、校園招聘)，期待您的參與！

  職業生涯是一場馬拉松，需要持續不斷的提升和努力。在取得一定成績以後，往往會沉浸在以往的成功中，熟悉並陷入舒適圈。隨著社會的發展不斷進步，尤其是移動互聯網技術的廣泛應用，技術正在不斷縮減知識更迭的時間，這也造成瞭職業發展安全感的匱乏，持續的學習和思維意識的不斷創新是構建職業發展壁壘的有力武器。

  優秀的企業會提供員工多種渠道的持續發展機制，例如"4321計劃"，通過每年的四次深度導師溝通、三次外部培訓、兩次創新點的提出和一個案例的深入分析，督促和幫助員工持續不斷的學習努力。同時，也創造讀書分享會等活動，用優秀的企業環境助力員工成長。優秀不是一個時間節點，優秀是一種習慣，需要我們持續堅持和踐行的習慣。

  應屆生在跨出校門的第一步時，要有從學生向社會人轉變的思維意識，銀盛泰集團通過包括新員工培訓、全員培訓、MPP/TPP人才發展、導師計劃、AB角計劃等一攬子發展機制的優才計劃，幫助員工更好的融入公司並實現個人的快速發展。通過幾年的發展，銀盛泰集團基於應屆畢業生的戰略人才通道--"銀鷹計劃"也日趨完善，通過多種層次的輪崗和培訓指導，幫助應屆生在兩到三年內達到管理者的層級，助力個人職場夢想的實現！

  職場中有"金三銀四"之說，意思是每年的三四月份是求職的高峰期。隨著寒假結束，大學生陸續返回校園開始新一學期的展望，但大四的學生在展望未來的同時，心裡更多瞭一分忐忑和迷茫。已經拿到OFFER的同學還在選擇自己真正喜歡的工作，沒有拿到OFFER的則在暗暗鼓勁，不斷調整自己，以求獲得好的工作機會。因為缺乏社會經驗，大部分應屆生對未來的職業規劃還沒有選定正確的方向，更多的是從父母、師兄那裡得到的一些"他人經驗"，應屆生應該建立適合自身的職業發展方法論，以指導自身的發展。筆者作為一名多年從事HR工作的業內人士，結合自身的工作經歷，與廣大應屆畢業生一起分享如何有效做好個人職業發展的規劃。

  地點：市區延吉路112號萬達艾美酒店五層

  詳情請見：http://www.ystgroup.net/newsdetail.asp?news=2026 問詢電話：0532-66967835 聯系人：劉小姐

  有個是講生活在雞群中的鷹，慢慢的被同化，最後再也不能飛翔的故事，具體的情節我們無法考證，但它表明瞭一個非常重要的道理：環境決定個人發展的高度。每個人都像是一隻暫時生活在雞群中的鷹，都具桃園民間借款有飛翔的潛力，但是最後大多數人都沒能成為那隻展翅的鷹。第一份工作對於初入職場的應屆生來說，尤為重要。因為在職業發展的前幾年裡是一個人的工作風格、思維習慣、理論體系搭建的重要時期，一個好的公司能讓你在職業發展的初期贏在起跑線，快速提升個人整體素質，那麼什麼樣的公司是好公司呢？

應屆畢業生職業發展指南

  首先要有明確的自我認知，每個人最不瞭解的就是自己。可能有的同學會反駁，但事實如此。因為每個人都有各自的優點和缺點，每個人都是盡量去回避自己的缺點，不敢去正視缺點和不足，所以說人們最不瞭解的是自己， 最難瞭解的也是自己。比如，你腦子裡想的是對，而潛意識裡卻想的是錯，人都有兩面性，這個最難瞭解，這時就需要借助他人的力量來正視自己，導師正是解決自我認知的最有效方法。

信貸借貸風險利率多少免費諮詢試算  飛翔還是行走

  2006年，集團公司與萬科建立戰略合作發展關系，通過借鑒住宅產業龍頭企業先進的企業管理經驗和項目管控模式，來不斷完善自身業務體系。目前，集團與萬科合作項目共8個，合作開發面積達500萬平方，是萬科在國內最大的戰略合作夥伴之一。

  在剛剛過去的2013年，集團繼續地在發展中求變革，再次實現瞭企業規模和品牌影響力的進一步擴大。集團被評為"青島市百強企業"，成為唯一一傢以房地產開發為主營業務入圍的企業；同時集團憑借2013年銷售業績成功進入"青島市房地產開發十強"，與海爾、海信一起成為僅有的三傢青島本土企業之一。

  在收獲榮譽的同時，銀盛泰集團不斷用發展的眼光來探尋企業的未來。2014年，集團戰略性的提出瞭"擁抱百億"的發展目標，明確瞭未來3-5年的戰略發展方向，同時也將引領集團不斷攀登新的高度。

新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2014-03-14/10232646499.shtml

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